领导者而非管理人

英文Leader及Manager意思不同，人是被领导，事物才是被管理，所以要带领团队，应该是领导者而非管理人。团队会面临无法预测的经济，环境，政治及组织变动，领导者就应该寻找人才，配合专长分工合作，自己也要参与，以人为本去做决策。领导者强调愿景与使命，关注团队未来与发展，发掘与激励卓越人才，重视效能与創意，整合组织与面对变革，执行计划与调整策略。。管理者注重目标与任务，看重目前与处境，培训与使用伏秀人员，重视效果与绩效。

信任

信任是建立在两人基本沟通的基础上，用心去和你自己沟通，用心去面对信任你的人，真的不能烂用＂信任＂这两个字。